在劳动仲裁中，经济补偿金的计算基数是按照应发工资来计算的。以下是对此问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的界定
- 应发工资：指员工在工作期间应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含个人所得税、社会保险等扣除项。这是劳动者提供正常劳动后，依法应当获得的工资总额。
- 实发工资：是员工实际收到的工资，已经扣除了个人所得税、社会保险费等费用。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，明确规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也强调了经济补偿金的计算基数应为劳动者的应得工资，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿金的具体计算方式
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，这里的“工资”特指应发工资。
- 计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式示例：
假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总额为120,000元，则月平均工资为10,000元。若劳动者在该单位工作了5年，则经济补偿金为5个月工资，即50,000元。
四、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者工资存在不固定、不确定的情况，或用人单位故意压低、抬高工资以影响经济补偿金计算时，仲裁机构或法院会综合考虑各种因素，合理确定经济补偿金的计算基数。
- 如果劳动合同或集体合同中有明确且不违法的工资计算约定，也可按约定执行。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以证明自己的应发工资水平。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算方式和标准，以便在劳动争议中维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或遇到劳动争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
综上所述，劳动仲裁中的经济补偿金计算基数为应发工资，这一规定旨在更准确地反映劳动者因劳动争议所遭受的实际经济损失，从而充分保障劳动者的合法权益。在实际操作中，应严格按照法律法规执行，确保经济补偿金的计算公正、合理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。