判刑以后工作是否就没有了，这个问题不能一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
服刑期间的工作状态：
- 当一个人被判刑并开始服刑时，无论是管制、拘役、有期徒刑还是无期徒刑，其行动自由都会受到限制，需要在监狱或其他指定场所接受改造和教育。在此期间，他们无法继续在原单位从事正常工作。虽然监狱内可能会安排一些劳动活动，但这属于改造行为，并非原单位的正常工作。
用人单位的决策权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，企业员工被判刑后，用人单位有权选择解除劳动合同。然而，具体是否解除还需考虑员工的平时表现、岗位重要性以及企业的规章制度等因素。
- 对于事业单位、国有企业或某些特殊岗位，可能会根据犯罪性质、员工以往表现等综合考量，不一定立即解除劳动关系。但公务员因犯罪被判刑的，根据相关规定，应当予以辞退。
刑满释放后的就业情况：
- 刑满释放后，从法律层面来说，服刑人员享有与其他人平等的就业权利。他们可以通过正常的招聘渠道寻找工作，并只要符合用人单位的要求就可以重新参加工作。
- 然而，在就业市场上，刑满释放人员可能会面临一定的限制或歧视。某些特定行业和岗位，如教育、金融、安保等，对人员的犯罪记录有严格限制，可能会拒绝录用有刑事犯罪记录的人员。
- 此外，如果判刑人员此前的工作依赖特定职业资格证书，而该证书在持证人有刑事犯罪记录时可能会被吊销或无法续期、重新考取，这也会对刑满释放人员的再就业产生直接影响。
特殊情况与建议：
- 对于被判处缓刑的犯罪人，如果他们未被实际关押，且在缓刑期间遵守相关规定，理论上是可以继续在原单位工作或寻找新工作的。但具体能否继续工作还需考虑工作单位的规定和行业要求。
- 刑满释放人员应积极了解相关法律法规和政策规定，了解自己的权利和义务。同时，他们可以寻求社会帮扶措施，如就业培训、就业推荐等，以助力自己重新融入社会并找到合适的工作。
总结与建议：判刑以后工作是否就没有了，取决于服刑期间的工作状态、用人单位的决策权、刑满释放后的就业情况以及特殊情况等多种因素。刑满释放人员应保持积极的心态，了解自己的权利和义务，并积极寻求就业机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。