工人要工资时采取停电的方式是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 停电行为可能涉及对用人单位正常生产经营活动的干扰，甚至可能构成对用人单位财产权的侵害。在法律上，除非有明确的法律依据或合同约定，否则劳动者无权擅自采取停电等极端措施来讨要工资。

2. 实际操作角度：

   • 采取停电方式讨要工资往往会导致矛盾激化，不利于问题的和平解决。它可能引发用人单位的反感，甚至导致双方关系破裂，进而影响劳动者后续的维权行动。
   • 停电还可能对用人单位的其他员工、客户或合作伙伴造成不便或损失，从而引发更广泛的纠纷和法律责任。

3. 建议措施：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若劳动者擅自采取停电等极端措施讨要工资，可能面临用人单位的索赔要求，包括因停电造成的直接经济损失和间接损失。
• 在极端情况下，若停电行为构成犯罪（如破坏生产经营罪等），劳动者还可能面临刑事责任的追究。

因此，我强烈建议工人在讨要工资时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。