事业单位病休在一定条件下是算工龄的。具体是否计算工龄，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 短期病假（2个月以内）：

   • 工作人员请病假在2个月以内的，病假期间的时间计入连续工龄，且发给原工资。

2. 中期病假（2-6个月）：

   • 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。

3. 长期病假且符合条件（6个月以上）：

   • 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。

然而，也存在一些不能计算工龄的情况，如：

• 因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致的长期病假，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
• 对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
• 部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。

综上所述，事业单位病休期间是否算工龄是一个具体问题具体分析的问题。在实际操作中，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。如有需要，还可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。