结论：员工征信有问题，用人单位以此为由辞退员工，不一定合法，需根据具体情况判断。
分析：
征信问题与劳动合同的关系：
- 征信问题主要反映的是员工的个人信用状况，如贷款逾期、信用卡欠款等。它并不直接关联到员工的工作能力、工作表现或劳动合同的履行。
- 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了征信问题作为解除劳动合同的条件，否则用人单位不能仅凭征信问题就辞退员工。
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工通常需要满足以下条件：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 征信问题本身并不属于上述合法辞退的情形之一。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了征信问题作为解除劳动合同的条件，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法合理，那么用人单位在员工出现征信问题时辞退员工可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使规章制度中有相关规定，如果规定过于苛刻或不合理，也可能被认定为无效条款。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。
建议：
- 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保辞退行为有合法依据。避免仅凭征信问题就随意辞退员工，以免引发劳动争议和法律风险。
- 对于员工：如果因征信问题被用人单位辞退，应首先审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例：
- 假设某公司规章制度中明确规定：“员工存在严重征信问题（如贷款逾期超过一定期限、信用卡欠款未还等），公司有权解除劳动合同。”且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工。在此情况下，如果员工出现严重征信问题，公司辞退员工可能是合法的。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定过于苛刻或不合理，公司仅凭征信问题就辞退员工，则可能构成违法辞退。
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