国企临时工的工龄计算需根据具体情况来分析，以下是详细解答：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 在计划经济时期及之后的一段时间里，如果临时工后续被转为正式员工（如劳动合同制工人或长期工），其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式员工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工在某一时间段内作为临时工在某国企工作，之后被该国企转为正式工，那么其作为临时工的这段时间可以与转正后的工作时间一起计算为连续工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算

   • 计划内临时工：对于经劳动部门批准招用的计划内临时工，在实行养老保险社会统筹前，其最后一次从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。实行养老保险社会统筹后，则按实际缴费年限计算工龄。
   • 未签订劳动合同或无相关记录：若临时工未与国企签订劳动合同，或缺乏能证明工作经历的材料（如工资发放记录、工作证等），可能难以认定其工龄。因此，保留好相关证据材料对于工龄的认定至关重要。

3. 《劳动合同法》实施后的影响

   • 自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，法律上已无“临时工”这一特殊界定。所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，均应按照实际工作时间来计算工龄，并依法缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与国企签订了劳动合同并提供了劳动，该段时间就应计入工龄，且工龄的计算通常以社保缴费记录为准。

4. 企业未依法缴纳社保的处理

   • 如果企业未依法为临时工缴纳社保，临时工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业补缴社保。一旦补缴成功，相应的工作时间也可计入工龄，从而保障劳动者的合法权益。

认定工龄所需材料及流程（如需进行工龄认定）：

• 所需材料：个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。
• 办理流程：
  1. 职工向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
  2. 提交相关材料。
  3. 社保经办机构对材料进行审核，必要时进行调查核实。
  4. 经审核符合条件的，予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。

建议与指导：

• 鉴于国企临时工工龄计算的复杂性，建议在实际操作中仔细保留好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 如遇工龄认定问题或企业未依法缴纳社保的情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确、权威的法律意见，确保你的合法权益得到保障。