您好，关于退休返聘员工在工作中受伤（包括工伤骨折等情况）的赔偿标准问题，这是一个涉及劳务关系与民事法律赔偿的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳务关系与工伤认定的基本区别

首先，需要明确的是，退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘员工不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着退休返聘员工在受伤后无法获得赔偿，他们仍然可以通过民事法律途径来要求单位进行赔偿，或者依据商业保险来获得理赔。

二、民事法律途径的赔偿原则与范围

1. 赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用人单位在提供工作环境或安全管理方面存在过错，那么他们需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常涵盖多个方面，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果因受伤导致残疾，还需要赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等。在极端情况下，如导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 具体赔偿标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费：若因受伤导致收入实际减少，按实际减少的收入计算；无法提供收入减少证据的，有固定收入的按返聘合同约定的工资标准计算，无固定收入的参照从事行业的上一年度职工平均工资计算。
   • 护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 残疾赔偿金：进行伤残鉴定确定伤残等级后，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

三、商业保险的赔偿途径

除了民事法律途径外，退休返聘员工还可以通过商业保险来获得赔偿。这包括两种情况：

1. 单位投保雇主责任险：如果用人单位为退休返聘员工投保了雇主责任险，那么员工在工作中受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。

2. 员工个人商业保险：如果员工自己购买了商业意外险等保险，那么在工作中受伤后也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。

四、行动建议

1. 及时收集证据：退休返聘员工在受伤后应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续协商或诉讼中证明自己的损失。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。协商时，可以明确双方的责任和赔偿范围，以及赔偿方式和时间等。

3. 寻求法律途径：如果协商无果，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，那么退休返聘员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 咨询专业律师：由于民事法律赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集工作，因此建议退休返聘员工在受伤后咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情、制定诉讼策略，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。

综上所述，退休返聘员工在工作中受伤后虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据，并了解相关的法律知识和赔偿流程。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。