关于《劳动合同法》中关于离职工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：离职时，用人单位应依法及时足额支付劳动者的工资，不得因离职而扣减或拖延。具体支付标准需依据劳动合同约定及实际出勤天数确定，且在特定情况下，用人单位还需支付经济补偿或赔偿金。

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一、正常离职的工资支付

1. 支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 支付标准：

   • 离职工资按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际出勤天数计算。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，员工在离职当月出勤15天，则离职当月工资为5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

二、试用期离职的工资支付

• 试用期离职的工资支付时间与正常离职相同，也需一次性付清。支付标准则依据《劳动合同法》第二十条，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、被迫离职的工资及经济补偿

• 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫离职。此时，用人单位需按正常离职标准支付工资，并根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、违法解除或终止劳动合同的工资及赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），并仍需支付劳动者正常工作期间的工资。

五、工资权益保障与维权途径

• 用人单位应按时足额支付工资，若拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，或通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。

综上所述，离职时工资的支付是受到法律严格保护的，用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于离职工资的问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。