法定带薪年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作年限与年假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，享受5天的带薪年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，享受10天的带薪年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，享受15天的带薪年休假。

2. 适用对象：

   • 这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
   • 职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。

3. 特殊情况：

   • 对于新入职的员工，如果其在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可以享受年休假。年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

5. 年休假安排与工资报酬：

   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

6. 日工资收入计算：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

举例说明：

• 假设张三在一家企业工作，累计工作年限为8年，那么他每年应享受的带薪年休假天数为5天。
• 如果李四在另一家单位工作，累计工作年限为15年，那么他每年应享受的带薪年休假天数为10天。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的带薪年休假天数。
• 单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休息权益。
• 如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
• 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）

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