离职证明中写了“工资已结清”，并不必然包含国家规定节日加班费。具体分析如下：

1. 工资与加班费的性质：

   • 工资是劳动者按照劳动合同约定或国家规定，在正常工作时间内提供劳动所应获得的报酬。
   • 加班费则是劳动者在法定工作时间外，如晚上加班、休息日加班或法定节假日加班时，按照法律规定应获得的额外报酬。

2. 离职证明的内容解读：

   • 离职证明中写明的“工资已结清”，通常指的是劳动者在正常工作时间内应获得的工资报酬已经支付完毕。
   • 除非离职证明中明确注明了包含加班费在内的所有报酬都已结清，否则不能仅凭“工资已结清”这一表述就推断出加班费也已经支付。

3. 法律规定与实际操作：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 在实际操作中，用人单位在支付工资时，应当明确区分正常工资和加班费，并分别进行支付和记录。

4. 建议与注意事项：

   • 如果离职证明中未明确注明加班费是否已结清，且劳动者认为加班费尚未支付，建议与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费。
   • 如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明中写了“工资已结清”，并不必然包含国家规定节日加班费。劳动者在离职时，应当仔细核对工资和加班费的支付情况，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。