作为乙方公司的员工，假期加班为甲方服务时，甲方单独发红包一般不建议收取。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 职业道德与公司规定：

   • 作为乙方公司的员工，你的首要职责是服务于乙方公司的利益。收取甲方单独发的红包可能会引发职业道德上的问题，比如被视为受贿或利益输送。
   • 同时，很多公司都有明确的规定，禁止员工接受客户或合作方的财物，以避免利益冲突和不当行为。违反这些规定可能会导致纪律处分，甚至解雇。

2. 法律关系与合同义务：

   • 你与乙方公司之间存在劳动合同关系，你的工作是为乙方公司服务。假期加班也是基于这份合同关系的延伸。
   • 甲方单独发红包，如果被视为对你的个人酬劳，可能会与你的劳动合同产生冲突，甚至可能构成对乙方公司的不当竞争或利益侵害。

3. 税务与合规风险：

   • 收取红包可能涉及税务问题。如果红包被视为收入，你可能需要申报并缴纳相应的税款。
   • 此外，红包的发放和接收也可能需要符合相关的财务和合规要求。如果不合规，可能会引发审计或法律调查。

4. 建议与替代方案：

   • 如果甲方希望表达对你的感谢或认可，建议通过正式的途径，比如向乙方公司提出表扬或奖励建议。
   • 如果你确实觉得甲方的感谢有必要以物质形式表达，可以建议甲方通过乙方公司来给予适当的奖励或补贴，这样既能避免个人风险，也能确保合规性。

综上所述，从职业道德、法律关系、税务合规等多个角度来看，作为乙方公司的员工，在假期加班为甲方服务时，不建议收取甲方单独发的红包。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。