故意开除员工，用人单位可能面临合法与违法两种不同情况，其法律后果也截然不同。以下是对这两种情况的详细分析：

一、合法开除的情况及后果

1. 法律依据：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 可能后果：

   • 员工接受开除决定，劳动关系正常解除，用人单位按程序办理离职手续，无额外法律责任。
   • 若员工提起仲裁或诉讼但败诉，用人单位虽需应对法律程序，但最终无需支付经济补偿。

二、违法开除的情况及后果

1. 法律依据：

   • 若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即构成违法开除。

2. 可能后果：

   • 支付赔偿金：
     • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
   • 继续履行劳动合同：
     • 劳动者有要求继续履行劳动合同的权利，用人单位应当恢复其工作岗位并支付相应工资待遇。
     • 若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径要求强制执行。
   • 受到行政处罚：
     • 劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，拒不改正的可处以罚款等行政处罚。
   • 损害声誉：
     • 违法开除行为可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响企业形象和公信力。

三、员工权益保护建议

面对用人单位的开除决定，员工应首先判断开除行为的合法性。若认为开除行为违法，员工可以采取以下措施：

1. 要求继续履行合同或支付赔偿金：

   • 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明用人单位的开除行为违法。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与用人单位协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，故意开除员工，用人单位可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同、受到行政处罚以及损害声誉等法律后果。员工在面对开除决定时，应首先判断开除行为的合法性，并采取相应的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。