根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在多种情形下均有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是您可以申请劳动仲裁的详细情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当您与用人单位之间对是否存在劳动关系或劳动关系的具体存续期间有分歧时，您可以通过劳动仲裁来明确劳动关系。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 包括用人单位拖延不订立劳动合同、合同条款违法、未按时支付工资、擅自变更工作岗位等情形，您均有权提起仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 无论您是因何原因被除名、辞退，或是您主动辞职、离职，若过程中涉及不合法或不合理的决定，您均可通过仲裁维权。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 用人单位违反规定安排加班不支付加班费、剥夺年休假权利、未依法缴纳社会保险费、未按规定提供福利或培训、未能提供必要的劳动保护措施等，您均可申请仲裁。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 用人单位拖欠或克扣工资、奖金、津贴，未按规定支付工伤医疗费用，或未依法支付经济补偿和赔偿金等，您有权申请劳动仲裁要求支付。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除上述明确列举的争议外，若其他法律、法规有特别规定的劳动争议情形，您同样有权申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，请务必按照法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，并等待仲裁委员会的受理和裁决。若您对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。