首先，对于“在单位上班时发生爆炸导致失联”这一情况，赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险、民事赔偿以及可能的刑事责任等。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果员工在单位上班期间因工作原因受到爆炸伤害并失联，首先应考虑的是工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工或其家属可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 民事赔偿：

   • 除了工伤保险赔偿外，如果爆炸事故是由于单位的过错或疏忽导致的，员工或其家属还可以向单位提起民事赔偿诉讼。在这种情况下，需要证明单位对爆炸事故的发生存在过错，并且该过错与员工受到的伤害之间存在因果关系。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 刑事责任与赔偿：

   • 如果爆炸事故是由于单位的违法行为（如违反安全生产规定）导致的，并且造成了严重后果，单位及其相关责任人员可能面临刑事责任。在这种情况下，员工或其家属可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求单位及其责任人员承担民事赔偿责任。

综上所述，对于在单位上班时发生爆炸导致失联的情况，赔偿问题涉及多个方面。建议员工或其家属首先向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以了解具体的民事赔偿和刑事责任追究事宜。我会根据你的具体情况，为你提供进一步的法律咨询和帮助。