核心结论：厂内上班时因锅炉爆炸造成伤害，赔偿问题需结合工伤认定、雇主责任、产品责任及可能的第三方责任综合处理。以下是具体分析：

1. 工伤认定与赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。锅炉爆炸属于典型的工作场所事故，符合工伤认定条件。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
  • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级），支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）。
  • 其他费用：如辅助器具费、护理费等，按标准支付。
• 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。

2. 雇主责任（用人单位过错）

• 适用情形：若爆炸因用人单位未提供安全设备、未培训或违规操作导致（如未定期检修锅炉），用人单位需承担民事赔偿责任。
• 赔偿范围：
  • 超出工伤保险的损失（如精神损害抚慰金）。
  • 工伤保险未覆盖的项目（如营养费、交通费等）。
• 法律依据：《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

3. 产品责任（锅炉质量问题）

• 适用情形：若爆炸因锅炉本身存在缺陷（如设计缺陷、制造瑕疵）导致，可向生产者或销售者主张产品责任。
• 赔偿内容：
  • 人身损害赔偿（医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
  • 财产损失赔偿（如个人物品损毁）。
• 法律依据：《民法典》第1203条，因产品缺陷造成损害的，被侵权人可向生产者或销售者请求赔偿。

4. 第三方责任（如外包维修方过错）

• 适用情形：若爆炸因第三方（如锅炉维修公司）的过错导致，可向第三方主张侵权责任。
• 赔偿内容：与产品责任类似，但需证明第三方存在过错（如维修不当）。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：保留医疗记录、事故现场照片等证据。
2. 调查爆炸原因：通过安监部门报告或专业机构鉴定，明确责任主体。
3. 协商与诉讼：
   • 优先与用人单位协商赔偿；
   • 若协商不成，可申请劳动仲裁（工伤赔偿）或提起民事诉讼（雇主/产品责任）。
4. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及地区标准计算，建议携带相关材料（如劳动合同、医疗单据）进一步咨询，以便精准核算。如有疑问，可直接向我提问。