单位不能强迫职工内退。内退是国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。根据相关规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，才可以退出工作岗位休养。也就是说，内退需要职工自愿并提出申请，企业不能强制要求。

具体来说：

1. 内退的条件：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这是内退的基本条件，强调了职工的自愿性和企业的批准程序。
2. 内退的待遇：职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，并且企业还应为其缴纳社会保险费。这保障了内退职工的基本生活和社会保险权益。
3. 强制内退的违法性：如果单位强制职工内退，就违反了上述规定，侵犯了职工的合法权益。职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

因此，单位不能强迫职工内退，任何强制内退的行为都是不合法的。如果您遇到了这样的情况，建议及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。