在员工不知情的情况下扣工资属于违法行为。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法律解释：

   • 这两部法律均明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。因此，在员工不知情的情况下扣工资，显然违反了这些法律规定。

3. 员工权益：

   • 面对此类情况，员工首先可以尝试与公司沟通，询问扣减工资的原因及其依据。
   • 如沟通无效，员工可以向上反映至劳动监察机构，请求其依法处理。
   • 必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无法提供合法的扣工资依据，那么其扣工资行为将被视为违法行为。
   • 劳动监察机构或法院有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款或其他行政处罚。
   • 在某些情况下，用人单位还可能需要承担因违法行为给员工造成的经济损失和赔偿责任。

综上所述，用人单位在员工不知情的情况下扣工资是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。