针对你提出的“劳动仲裁单位调解给的赔偿太少”的问题，我可以从以下几个方面为你提供建议和分析：

结论前置

如果劳动仲裁单位调解给出的赔偿确实低于你的预期或法定标准，你有权选择不接受调解结果，并可以通过进一步的法律途径来争取合理的赔偿。

具体分析

1. 评估调解结果的合理性：

   • 首先，你需要仔细评估调解结果是否确实低于你的实际损失或法定赔偿标准。这包括但不限于工资损失、医疗费用、康复费用、精神损失赔偿等。
   • 如果调解结果明显低于这些标准，那么你有充分的理由认为赔偿太少。

2. 了解法律途径：

   • 劳动仲裁：如果调解不成，你可以向劳动仲裁委员会申请正式仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的赔偿请求。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据你的证据和法律规定来判决赔偿金额。

3. 准备充分的证据：

   • 无论你选择哪种法律途径，都需要准备充分的证据来支持你的赔偿请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、医疗证明、伤残鉴定报告等。
   • 证据的充分性和有效性将直接影响你的赔偿结果。

4. 考虑聘请专业律师：

   • 虽然你可以自己处理这些法律事务，但聘请一位专业律师将大大增加你获胜的可能性。律师可以帮助你评估案件的胜算、准备证据、撰写法律文书，并在必要时代表你出庭辩护。

5. 注意时效问题：

   • 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。如果你超过了规定的时效期限，那么你的权利将可能受到损害。因此，你需要及时采取行动来保护自己的合法权益。

总结与建议

如果你认为劳动仲裁单位调解给出的赔偿太少，你可以选择不接受调解结果，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来争取合理的赔偿。在此过程中，你需要准备充分的证据来支持你的赔偿请求，并考虑聘请专业律师来协助你处理相关事务。同时，你也需要注意时效问题，及时采取行动来保护自己的合法权益。