合同到期后单位不续签是否算违约，需根据合同的类型及具体内容来判定。以下是对劳动合同与其他民事合同在此问题上的详细分析：

一、劳动合同

1. 合法终止（不算违约）的情形：

   • 当劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，公司有权选择不续签并终止劳动合同。此情况下，虽不算违约，但公司需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法终止（算违约）的情形：

   • 若公司在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他民事合同

1. 合法终止（不算违约）的情形：

   • 如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，公司选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。

2. 违约的情形：

   • 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而公司无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
   • 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示（如双方长期合作且未提出异议），但最终未续签，也可能构成缔约过失责任，需赔偿对方因此遭受的合理损失。

法律建议

• 对于劳动者：

  • 在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
  • 若用人单位提出不续签或降低续签条件，劳动者应保留相关证据（如沟通记录、书面通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
  • 若符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者应主动主张权利，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

• 对于用人单位：

  • 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向和条件。
  • 若决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关离职手续。
  • 在其他民事合同中，若合同中有续签约定或基于诚实信用原则应续签而未续签的，用人单位应承担相应的违约责任或缔约过失责任。

总结来说，合同到期后单位不续签是否算违约，需根据合同类型和具体内容来判断。在处理此类问题时，建议双方仔细审查合同条款和双方行为，以准确判断单位的行为是否构成违约，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。