公务员在被采取强制措施或受行政、刑事处罚时，其工资待遇会根据具体情况和法律法规进行相应调整。以下是对此问题的详细解析：

一、被采取强制措施期间

1. 工资及待遇处理：

   • 公务员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，会停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
   • 若后续被宣告无罪或免予刑事处罚，且未受处分的，被采取强制措施期间减发和扣发的工资将予以补发，补发时间从被采取强制措施之月起计算，但连续计算不得超过六个月。

2. 特殊情况：

   • 被收容教育、强制戒毒、劳动教养或行政拘留的公务员，通常会被辞退，因此停发工资待遇。若被错误拘留，则按国家有关规定执行。

二、受到行政处罚时

1. 处分类型与工资待遇：
   • 受警告处分：在处分期间内不得晋升工资档次。
   • 受记过、记大过、降级、撤职处分：在处分期间内不仅不得晋升职务和级别，还不能晋升工资档次。其中，受降级处分的，会降低一个级别工资；受撤职处分的，按规定降低级别和职务工资档次。
   • 受开除处分：自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，停发工资待遇。

三、受到刑事处罚时

1. 刑罚执行中的工资待遇：

   • 被判处管制仍留在单位工作的：停发工资待遇，按本人原基本工资的60%计发生活费。刑罚执行完毕或解除后，职务层次降低，一般按降低两个以上职务层次另行确定职务，并据此确定级别和工资档次。
   • 被判处拘役的：拘役期间停发工资待遇。拘役期满释放后，若经上级主管机关批准收回，将按降低两个以上职务层次另行确定职务，并据此确定级别和工资档次。
   • 被判处有期徒刑宣告缓刑的：缓刑期间停发工资待遇，按本人原基本工资的60%计发生活费。缓刑期满后分配正式工作，同样按降低两个以上职务层次另行确定职务，并据此确定级别和工资档次。

2. 刑罚执行后的处理：

   • 被判处有期徒刑（不含宣告缓刑）的公务员：从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原单位酌情处理，通常涉及开除公职。
   • 被免予刑事处罚的公务员：将给予撤职或者开除处分。若给予撤职处分，需降低职务层次重新确定职务，并据此确定级别和工资档次。

3. 退休公务员的特殊规定：

   • 退休后被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚并被开除公职的公务员：不再享受任何退休待遇。
   • 仅被判处管制、拘役或者有期徒刑宣告缓刑的退休公务员：虽能继续发给基本养老金，但数额会降低为原来按月发放基本养老金标准的60%。

四、法律依据与总结

上述处理规定主要依据《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国公务员法》以及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕98号）等法律法规。这些规定旨在确保公务员队伍的纪律性和严肃性，同时合理处理涉及刑事问题公务员的工资待遇。

总结与建议：

公务员的工资待遇与其职务行为直接相关，一旦涉及违法违纪行为，将面临严厉的处罚，包括工资待遇的调整。因此，建议公务员严格遵守法律法规，强化合规意识，避免触碰法律红线。同时，对于已经受到处罚的公务员，应了解自己的权益和义务，积极配合处理，争取早日恢复正常工作和生活。

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