结论：探亲假主要用于探望配偶及自己的父母，并不包括配偶的父母（即岳父母、公婆）。但企业可以在法定基础上给予额外福利。

详细分析：

1. 探亲假的法律规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。
   • 探亲假的适用对象明确为配偶和父母，并不包括配偶的父母。这是因为配偶的父母在法律上并不属于职工的直系亲属，探亲假主要是针对职工自己的直系亲属设定的。

2. 探亲假的具体规定：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

3. 企业补充福利的可能性：

   • 虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但不同地区可能存在差异规定，且部分企业会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化。
   • 因此，如果企业愿意在法定探亲假基础上给予员工探望配偶父母的假期，这是可行的，并且体现了企业对员工的关怀和灵活福利政策。

4. 实际操作建议：

   • 对于希望与配偶父母团聚的职工，可以利用年假、事假等其他请假制度来安排时间。
   • 也可以与企业沟通，看是否有其他福利政策或灵活工作安排可以支持这一需求。
   • 同时，了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持也是一个不错的选择。

举例说明： 假设小张是一名在国有企业工作的职工，他与配偶分居两地，且不能在公休日团聚。根据规定，小张每年可以享受30天的探亲假来探望配偶。然而，如果小张还想利用假期探望配偶的父母，这就不在法定探亲假的范围内了。不过，如果小张所在的企业有额外的福利政策，或者小张愿意利用年假、事假等其他假期来安排，那么他仍然有可能实现与配偶父母的团聚。

总结与建议： 探亲假主要适用于探望配偶及自己的父母，并不直接包括配偶的父母。但职工可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，合理安排时间与配偶的父母进行团聚。同时，也可以通过其他途径了解并争取更多的福利和支持。如果你在婚姻家庭领域有更多法律问题，欢迎直接向我咨询。