合同上写了随意调岗并不合法，该条款很可能被认定为无效。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同约定优先但需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，劳动合同的变更，包括调岗，应当遵循双方协商一致的原则。
禁止滥用权利：
- 用人单位虽然享有一定的用工自主权，但这种权利并非没有限制。用人单位不能滥用权利，以“随意调岗”为由侵犯劳动者的合法权益，如工作稳定性、职业发展等。
保护劳动者权益：
- 法律对劳动者的岗位调整有严格规定，旨在保护劳动者的职业稳定性和工作条件不受不合理侵害。随意调岗可能破坏这种稳定性，对劳动者造成不利影响。
二、“随意调岗”条款的无效性
违反法律强制性规定：
- 如果合同中明确写明了“随意调岗”，这实际上违反了法律的强制性规定，因为该条款剥夺了劳动者在岗位调整上的协商权，使得用人单位可以单方面决定调岗，这显然是不公平的。
显失公平：
- 此类条款通常对劳动者极为不利，可能导致其工作不稳定、职业发展受阻等后果。在法律上，这种显失公平的条款往往会被认定为无效。
司法实践中的认定：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构通常会认定此类“随意调岗”条款为无效条款，从而不支持用人单位基于该条款进行的调岗行为。
三、合法调岗的条件
用人单位若需调整劳动者岗位，必须满足以下条件：
协商一致：
- 用人单位应与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这是调岗合法性的基础。
符合法律法规：
- 调岗应符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，调岗不得违反劳动法的禁止性规定，如性别歧视、年龄歧视等。
具有合理性：
- 调岗应基于合理的业务需要或劳动者个人情况，如劳动者不胜任原岗位工作、医疗期满后不能从事原工作等。同时，调岗后的工作条件、薪资待遇等应与原岗位相当或更好，以保障劳动者的权益。
四、劳动者如何应对“随意调岗”
拒绝不合理调岗：
- 如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。这是劳动者维护自身权益的重要手段。
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。这些证据在仲裁或诉讼中往往起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
总结来说，合同上写了随意调岗并不合法，该条款很可能被认定为无效。用人单位在进行调岗时，必须与劳动者协商一致，并确保调岗的合法性和合理性。劳动者在面对不合理调岗时，应了解自己的权益，并积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身合法权益。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。