当您与对方协商不成时，您可以按照以下程序来进一步解决争议，这里我以劳动争议为例进行详细说明，但这些程序也适用于其他类型的争议解决：
一、调解程序
选择调解组织：
- 您可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，如果企业设有该委员会的话。
- 也可以向依法设立的基层人民调解组织申请，很多地区的仲裁院还专门设有调解中心。
- 此外，还有在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，以及行业性、区域性争议调解组织和社会化争议调解组织可供选择。
- 各地人社部门还与法院、工会等单位联合设立了一站式调解中心，为新就业形态劳动者的劳动纠纷提供一站式调解服务。
提交调解申请：
- 您可以到现场递交调解申请书，也可以利用人力资源社会保障部开发的“互联网+调解”服务平台在线申请调解。
- 调解申请书应载明您的基本信息、争议事项、调解请求和所根据的事实、理由等。
参与调解过程：
- 调解组织会通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。
- 如果调解成功，双方应自觉履行调解协议；如果调解不成功或对方不履行调解协议，您可以继续申请仲裁。
二、仲裁程序
准备仲裁申请：
- 如果您决定申请仲裁，应准备书面仲裁申请，并载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 部分地区支持网上申请仲裁，您可以根据实际情况选择合适的方式。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会受理申请后，会在规定时间内开庭审理案件，听取当事人的陈述和答辩，并组织调解。
- 如果调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁委员会将作出裁决。
三、法院审判程序
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，应提交起诉状和相关证据材料。
参与诉讼过程：
- 人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。
- 在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据支持自己的主张，并听取对方的答辩和证据。
执行裁决：
- 如果法院作出判决或裁定，且该判决或裁定发生法律效力后，一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。
注意事项：
- 在整个争议解决过程中，您应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 协商和调解不是必经程序，您可以根据实际情况自愿选择是否参与。
- 申请仲裁是免费的，不收取任何费用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
希望这些信息能帮助您更好地了解协商不成后的程序走法，并为您解决争议提供有益的参考。