非执行董事是否有工资，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司章程与合同约定：

   • 非执行董事的薪酬通常由公司章程或其与公司签订的合同明确规定。如果公司章程或合同中明确规定了非执行董事的薪酬标准、支付方式等，那么非执行董事就有权按照约定获得工资。
   • 例如，某公司章程中规定，非执行董事每年享有固定数额的津贴作为其履行职责的报酬，那么该非执行董事就有权按照此规定获得相应津贴。

2. 公司实际支付情况：

   • 即使公司章程或合同中未明确规定非执行董事的薪酬，但如果公司实际上向非执行董事支付了工资或津贴，且非执行董事也接受了这些支付，那么可以认为非执行董事享有工资。
   • 这种情况下，非执行董事的工资可能基于其为公司提供的服务、经验、专业知识等因素由公司自行决定。

3. 法律法规与监管要求：

   • 在某些情况下，法律法规或监管要求可能对非执行董事的薪酬有所规定。例如，某些行业或地区的监管机构可能要求上市公司或特定类型的公司对其非执行董事的薪酬进行披露或设定上限。
   • 如果法律法规或监管要求有相关规定，公司应遵守这些规定来确定非执行董事的薪酬。

4. 无薪酬情况：

   • 也有一些非执行董事可能并不从公司领取工资或津贴。这可能是因为他们本身已经是公司的大股东或关联方，其利益与公司紧密相连，因此不需要额外的薪酬激励。
   • 或者，非执行董事可能出于对公司发展的支持、个人声誉的考虑等原因，自愿不领取薪酬。

建议：

• 如果你作为非执行董事或公司正在考虑非执行董事的薪酬问题，建议首先查阅公司章程和相关合同，了解其中关于非执行董事薪酬的规定。
• 如果公司章程或合同中没有明确规定，可以与公司管理层或董事会进行沟通，协商确定合理的薪酬标准。
• 同时，也要关注相关法律法规和监管要求，确保非执行董事的薪酬符合规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。