关于四年一次探望父母假的规定，这主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关侨务政策，具体规定如下：
一、已婚职工探望父母
对于已婚职工而言，每四年可以享受一次探望父母的假期，假期长度为二十天。这一规定旨在保障职工与父母团聚的权利，同时考虑到工作与生活的平衡。
二、假期计算与包含内容
假期计算：探亲假期是指职工与父母团聚的时间，这个时间长度已经包含了公休假日和法定节日在内。也就是说，在计算这二十天假期时，不需要额外扣除周末或法定节假日。
路程假：除了上述的团聚时间外，根据实际需要，单位还会给予职工一定的路程假，以确保职工能够顺利往返。
三、特殊情况下的规定
未婚职工：对于未婚职工而言，他们探望父母的假期规定与已婚职工有所不同。原则上，未婚职工每年可以享受一次探望父母的假期，假期长度为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，也可以两年探亲一次，此时假期长度为四十五天。但需要注意的是，这里提到的“两年探亲一次”并不等同于“四年一次”，且假期长度也有所不同。
归侨、侨眷职工：对于归侨、侨眷职工而言，他们出境探望父母的假期规定可能更加具体和复杂。例如，未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年以上（含4年）给假4个月；而已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，且不予累计。这些规定体现了对归侨、侨眷职工的特殊关怀。
四、其他相关事项
工资待遇：在探亲假期内，职工的工资待遇与国内职工探亲待遇相同，即享受正常的工资和福利待遇。
路费报销：对于探亲路费的报销问题，不同情况下的规定也有所不同。一般来说，出境探望配偶或未婚职工探望父母时，可以报销境内段（从工作单位到出境口岸）的往返路费；而已婚职工探望父母时，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。境外路费则通常需要自理。
假期延长：探亲假期一般不得续假。如果由于特殊情况不能按期返回原单位，职工应申请事假，并按照国内职工事假的规定办理相关手续。
综上所述，四年一次探望父母假的规定主要针对已婚职工，假期长度为二十天，并包含了公休假日和法定节日。对于未婚职工和归侨、侨眷职工而言，他们的探亲假期规定可能有所不同。在享受探亲假时，职工还需要注意工资待遇、路费报销以及假期延长等相关事项。