职务犯罪刑满释放后是否有工资，需根据犯罪人员的具体身份和刑罚情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，会被予以开除。开除后，公职人员不再享有原工资待遇。这意味着，刑满释放后，由于公职已被开除，原单位不会发放工资。
   • 特殊情况：若公职人员受到刑事处罚，但处分决定机关尚未作出开除处分决定，则从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，则可从处分变更的次月起恢复其工资待遇，被停发的工资由单位补发。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。

2. 事业单位人员：

   • 判处管制、拘役：一般给予降低岗位等级或者撤职以上处分，相应的工资待遇会降低。拘役期间，停发正常工资待遇，改发生活费（如75%的工资），且拘役期间不计入工作年限。刑满释放后，工资待遇会根据新的岗位等级进行调整。
   • 判处有期徒刑（缓刑）：专业技术人员和管理人员一般会被降低岗位等级，工资待遇相应降低。工勤技能人员一般会被降低技术等级，工资待遇随之降低。缓刑期间，如未被开除公职，可能发放临时工资。刑满释放后，工资待遇会根据新的岗位等级或技术等级确定。
   • 判处有期徒刑以上刑罚：给予开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。刑满释放后，由于已被开除，原单位不会发放工资。

3. 企业人员：

   • 国有企业：担任公职的人员（如管理人员）处理方式与公职人员类似，通常会解除劳动合同，解除后不再发放工资待遇。普通职工则根据劳动合同和企业内部规章制度处理，通常会解除劳动合同，停止发放所有待遇。刑满释放后，由于劳动合同已解除，原企业不会发放工资。
   • 非国有企业：由企业根据自身规章制度和劳动合同决定。可能会解除与犯罪员工的劳动合同，停止发放工资、奖金、福利等。有些企业可能出于自身考虑，保留劳动关系，但会调整工作岗位和工资待遇。刑满释放后，工资待遇会根据新的劳动合同或企业规章制度确定。

4. 在职职工判刑后的退休金问题（虽非直接关于工资，但相关且重要）：

   • 在职职工判刑后达到退休年龄的，其退休金发放与个人社会保险缴纳情况相关。若职工在判刑前已累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时，仍可按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年后按月领取，或转入其他养老保险享受相应待遇。

建议：

• 对于职务犯罪刑满释放后的人员，首先应明确自己的身份（公职人员、事业单位人员、企业人员等）和刑罚情况（管制、拘役、有期徒刑等）。
• 根据自己的身份和刑罚情况，咨询原单位或相关部门（如人力资源和社会保障部门）了解具体的工资待遇政策。
• 若认为自己的权益受到侵害，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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