合同签订三年并不意味着劳动者或用人单位必须完整履行满三年，双方在符合法律规定的条件下均有权提前解除合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同期限与性质

1. 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位基于平等、自愿原则达成的协议，用来明确双方的权利和义务。合同期限是双方约定的，用以界定是否按时履行合同义务的客观标准，但并非强制性的服务期限。因此，即使合同中约定了三年期限，也不等同于劳动者必须无条件干满三年。

2. 法律原则：合同的效力和履行应遵循公平、诚信的原则。双方都有权在法律规定范围内行使自己的权利，包括提前解除合同的权利。

二、合同解除的途径与条件

劳动者方面

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则只需提前三日通知。这是劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者的自主择业空间。

2. 随时解除（即时辞职）：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

用人单位方面

1. 过错性辞退：

   • 劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 协商解除：

   • 双方可以协商一致解除合同，无论合同期限是否已满。

三、特殊情况下的合同解除与责任承担

1. 服务期与违约金：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或签订了保密协议等特殊情况，劳动者提前解除合同时可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 保密义务和竞业限制：

   • 如果劳动者在离职后违反了与用人单位约定的保密义务或竞业限制条款，也可能需要承担相应的法律责任。但这些责任与合同期限无直接关联，而是基于双方的特别约定和法律法规的规定。

四、实际建议

1. 了解合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除条件、违约金等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

2. 提前沟通协商：如果劳动者因个人原因需要提前解除合同，建议提前与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。

3. 依法行使权利：在解除劳动合同时，劳动者应依法行使自己的权利，如提前通知、要求经济补偿等，并保留好相关证据，以备不时之需。

总之，合同签订三年并不构成对劳动者或用人单位的绝对约束。在符合法律规定的情况下，双方均有权通过不同途径提前解除合同。因此，在签订和履行劳动合同时，双方应充分了解各自的权利和义务，以便在合同履行过程中做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。