职务侵占罪的构成确实需要满足一系列条件，但并非仅限于三个条件，而是需同时满足主体、主观、客体及客观四个方面的条件，且侵占的财物需达到数额较大标准。以下是对这些条件的详细解析：

1. 主体条件：

   • 职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员，且这些人员不具备国家工作人员身份。这包括有限责任公司和股份有限公司的董事、监事、经理、部门负责人及其他一般职员，以及除公司以外的合伙企业、个人独资企业、集体企业等经济组织的员工，还有事业单位、社会团体等非经营性组织的工作人员。
   • 特别注意事项：国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，若实施侵占行为，则依照贪污罪定罪处罚，不构成职务侵占罪。

2. 主观条件：

   • 行为人必须具有直接故意，即明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍希望这种结果的发生。
   • 同时，行为人需具有非法占有单位财物的目的，无论是否已实际取得或行使对财物的占有、收益、处分权利。

3. 客体条件：

   • 职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，这包括动产、不动产、有形财产和无形财产，如现金、设备、知识产权等。

4. 客观条件：

   • 利用职务上的便利：这是职务侵占罪的核心特征。行为人必须利用自己在单位中的主管、管理、经营、经手财物的职权或职责，将单位财物非法占为己有。这包括但不限于对单位财物的调拨、安排、使用、保管和处理等权力。
   • 侵占行为：具体表现为侵吞、窃取、骗取等。侵吞是指将自己合法管理、使用的单位财物非法据为己有；窃取是指利用职务便利秘密窃取本单位财物（监守自盗）；骗取是指使用欺骗方法非法占有本单位财物。
   • 数额较大：根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点，通常为六万元以上（具体标准可能因地区和经济发展水平而有所调整）。未达到该标准的，一般不构成职务侵占罪，但可能面临单位内部纪律处分或民事责任。

综合分析： 职务侵占罪是一种严重的经济犯罪行为，它不仅损害了单位的财产权益，也破坏了市场经济秩序和职业道德规范。因此，对于符合上述构成要件的行为，应依法追究行为人的刑事责任。同时，企业和单位也应加强内部管理，建立健全财务制度和监督机制，以防范职务侵占行为的发生。

法律建议：

• 如果您或您所在单位发现有人涉嫌职务侵占行为，应及时收集证据并报警，以便依法追究行为人的刑事责任。
• 作为企业或单位的管理者，应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，从而减少职务侵占等违法犯罪行为的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。