关于“企业待认领的公司是否可以去上班”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若“待认领”指的是公司尚未完成工商注册登记或相关手续：

   • 在这种情况下，公司尚未正式成立，不具备法律上的主体资格。因此，从法律层面讲，你无法与这样的“公司”建立正式的劳动关系。
   • 建议：不要轻易前往这样的“公司”上班，因为你的劳动权益可能无法得到法律保障。如果确实对该公司感兴趣，可以等待其完成注册登记手续后再考虑加入。

2. 若“待认领”指的是公司已被注销或吊销营业执照，但尚未完成清算或注销程序：

   • 在这种情况下，公司虽然已失去经营资格，但尚未完成法律上的“死亡”程序。理论上，公司仍可能存在一些未了结的事务，但通常不会进行正常的经营活动。
   • 建议：同样不建议前往这样的“公司”上班。因为公司已失去经营资格，你的工作可能无法得到合法认可，且可能面临无法获得劳动报酬等风险。

3. 若“待认领”指的是公司存在股权纠纷、控制权争议等内部问题，但公司仍在正常运营：

   • 在这种情况下，公司虽然内部存在争议，但对外仍是一个具有法律主体资格的实体。你可以与公司建立劳动关系，并享受相应的劳动权益。
   • 但需注意：由于公司内部存在争议，可能存在一定的经营风险。你在加入前应充分了解公司的实际情况，包括争议的性质、可能的影响等，并谨慎评估自己的风险承受能力。
   • 建议：在决定加入前，可以与公司的主要股东或管理层进行沟通，了解公司的经营状况和未来发展规划。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的风险。

额外提醒：

• 在选择工作时，除了考虑公司的法律状态外，还应关注公司的经营状况、行业前景、企业文化等因素。
• 如果对公司的法律状态存在疑虑，可以通过查询工商登记信息、咨询专业律师等方式进行核实。
• 在任何情况下，都应确保自己的劳动权益得到法律保障。如果与公司发生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

总结：企业待认领的公司是否可以去上班，取决于公司的具体法律状态。在做出决定前，应充分了解公司的实际情况，并谨慎评估自己的风险承受能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。