关于“送奶假期新规定2024年”的解答：
首先，需要明确的是，“送奶假期”并非一个普遍适用的法定假期名称，它可能指的是与哺乳、育儿相关的假期，或者是特定行业、单位内部为送奶工等特定岗位设定的假期。基于当前的信息和常见的劳动法规，我将从哺乳假和育儿假两个角度，结合2024年的相关规定，为你进行解答。
1. 哺乳假相关规定
法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且每天应安排1小时哺乳时间；多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。这是法定的基础标准。
哺乳时间与安排：女职工在婴儿一周岁内享有每天两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎按比例增加。这两次时间可以合并使用，且哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间。
哺乳假待遇：哺乳假期间，女职工的工资应正常发放，不得因其享受哺乳假而降低工资、辞退或解除劳动关系。具体工资待遇可能因地区而异，有的地方规定在延长哺乳假期间工资按不低于一定比例（如80%）或基本工资发放。
申请流程：女职工需首先了解国家及当地的哺乳假相关政策，以及单位的具体规章制度，包括申请流程、所需材料等。通常需要准备生育证明（如孩子的出生医学证明原件及复印件）、请假条等材料，并提交给单位的人力资源部门或所在部门负责人进行审批。
2. 育儿假相关规定（以上海为例，其他地区可能有所不同）
假期天数与对象：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年均可享受育儿假各五天。此假期是针对合法生育的夫妻设立的。
假期计算方式：“每年”的定义以孩子的出生日为起点计算的每一周岁内，非自然年。育儿假按工作日计算，不包含休息日和法定节假日。
假期待遇：育儿假期间，员工应获得与正常出勤相同的工资待遇，单位不得克扣或变相降低。
休假安排：育儿假可在当年内一次性使用，也可分散使用。具体使用方式需由夫妻双方根据实际情况协商，并应事先告知用人单位。
3. 特定行业或单位内部的“送奶假期”
如果“送奶假期”是指特定行业或单位内部为送奶工等特定岗位设定的假期，那么这一假期的具体规定将取决于该行业或单位的内部规章制度。在这种情况下，建议你直接咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
4. 建议与总结
如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。