您好，关于您提到的“纯母乳假2024年新规定”，我理解您可能是想了解与女性员工在哺乳期间享受的假期或权益相关的最新法律规定。不过，需要澄清的是，我国并没有直接称为“纯母乳假”的假期类型，但相关法律法规对女职工在哺乳期的权益有明确的保护规定。

一、核心结论：

目前，我国并没有针对“纯母乳假”的特定新规定出台。但根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在哺乳期内享有一定的特殊保护，包括哺乳时间、避免安排夜班及高强度劳动等。

二、详细解答：

1. 哺乳时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用，由女职工与用人单位协商确定。

2. 避免安排夜班及高强度劳动：

   • 用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3. 其他相关权益：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位应当给予必要的照顾，如提供合适的休息场所、设施等。
   • 如用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

三、建议：

如果您或您身边的女职工在哺乳期内遇到了权益受损的情况，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。