目前并没有关于“纯母乳假2025年新规定”的官方发布或普遍适用的法律条款。以下是从不同角度为你进行的分析和说明：

1. “纯母乳假”并非法定假期类型：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确提及“纯母乳假”这一假期类型。通常，与哺乳期女性相关的假期主要是产假和哺乳假。产假是女性员工在生育期间享受的法定假期，而哺乳假则是在产假结束后，为方便女性员工哺乳而设立的，但具体天数和待遇可能因地区和单位政策而异。

2. 关于哺乳假的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后，有困难且有工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月的哺乳假在工资发放上，单位应按照本人工资的百分之八十发给女职工。但请注意，这一规定并非强制性的，而是需要女职工本人提出申请，并经单位批准。
   • 此外，一些地方性法规或单位内部规定可能对哺乳假有更详细或更优惠的规定，如增加哺乳假天数、提高工资发放比例等。因此，具体哺乳假的天数和待遇还需参考当地法规或单位政策。

3. 关于未来可能的“纯母乳假”规定：

   • 截至目前，没有官方信息表明2025年将会出台关于“纯母乳假”的新规定。劳动法律法规的制定和修改通常需要经过严格的立法程序，并会充分考虑社会、经济、文化等多方面的因素。因此，对于未来是否会出台“纯母乳假”的新规定，我们无法进行准确预测。

4. 建议与行动：

   • 如果你对哺乳假或相关劳动权益有疑问或需求，建议首先查阅当地的劳动法律法规或单位政策，了解具体的规定和待遇。
   • 如果单位未按照规定给予你应有的哺乳假待遇，你可以与单位进行协商，或向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，目前并没有关于“纯母乳假2025年新规定”的官方发布或普遍适用的法律条款。如果你对哺乳假或相关劳动权益有疑问，建议查阅当地法规或单位政策，并咨询专业人士以获取更准确的解答。如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。