针对您提出的“没签合同怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体的法律关系和情境来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、未签合同的常见情形与责任认定
劳动关系中的未签合同
- 用人单位责任：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资差额。这个差额的计算是从用工的第二个月开始，直到补签合同或者满一年为止。例如，如果您工作了三个月但未签合同，那么您可以主张两个月的双倍工资差额。
- 特殊情形：如果满足应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，但用人单位未与劳动者订立，那么自应当订立之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资，且这个支付没有11个月的上限限制。
民事合同中的未签合同
- 违约责任：在民事合同中，如果一方已经实际履行了合同义务，但对方未履约，那么您可以通过证明事实合同关系（如聊天记录、付款凭证、送货单等）来要求对方赔偿损失。
- 缔约过失责任：如果因为一方的过错导致合同未成立（比如恶意磋商），那么对方可以主张信赖利益损失，这包括为签约而支出的差旅费、筹备费用等。
特殊领域（如建设工程）的未签合同
- 在这些领域，即使未签书面合同，但如果实际履行了工程且验收合格，承包人仍然可以参照约定请求价款。但如果工程不合格且修复后仍不合格，那么承包人可能无权主张费用。
二、赔偿范围的确定原则
- 未签劳动合同：赔偿内容主要包括双倍工资差额和经济补偿金，计算依据是您的实际工作时间和月工资标准。
- 合同未成立（缔约过失）：赔偿内容可能包括筹备费用、机会成本等，计算依据是您的实际支出凭证和合理估算。
- 合同无效或被撤销：赔偿内容主要是直接损失，如货物损毁、预付款利息等，计算依据可能是市场价值评估或合同中的约定。
三、维权建议
- 证据收集：无论哪种情况，保留交易记录、沟通记录、履行证明等证据都是非常重要的。这些证据将有助于您证明事实合同关系或对方的过错。
- 协商优先：在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，通过书面形式确认事实并协商赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委（针对劳动关系）或法院（针对民事纠纷）提起诉讼。请注意诉讼时效，一般为三年（劳动关系中的仲裁时效为一年）。
总结：未签合同的赔偿问题需要根据具体的法律关系来判断。在劳动关系中，法律更侧重于保护劳动者的权益；而在民事合同中，则更强调意思自治和过错责任。无论哪种情况，及时固定证据并通过合法途径主张权利都是关键。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。