在哺乳期，女职工的劳动合同受到法律的特殊保护，用人单位原则上不得解除劳动合同。但如果确实发生了违法解除的情况，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。下面我将详细解释赔偿标准的计算方式以及相关注意事项：

一、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿的二倍。也就是说，如果经济补偿是X元，那么赔偿金就是2X元。
   • 具体计算公式为：赔偿金金额 = 工作年限 × 月工资 × 2。

3. 月工资的特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的合同解除

• 合法解除：如果女职工有严重违反单位规定或其他法定情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 协商解除：如果女职工自己提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么赔偿问题将根据双方的约定来确定。

三、维权途径

• 如果女职工在哺乳期被违法解除劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
• 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设一位女职工在哺乳期被单位违法解除劳动合同，她在该单位工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资是10000元。那么：

• 经济补偿金额：4年 × 10000元/年 = 40000元（因为每满一年支付一个月工资）。
• 赔偿金金额：40000元 × 2 = 80000元（因为赔偿金是经济补偿的二倍）。

因此，这位女职工可以获得80000元的赔偿金。

综上所述，哺乳期解除劳动合同的赔偿标准主要依据工作年限和月工资来计算，且需特别注意违法解除与合法解除的不同情况。女职工在面临此类问题时，应了解自己的权益并依法维权。