关于因病被单位解除劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我们可以从合法解除与违法解除两种情形来详细分析赔偿标准。
一、合法解除情形下的经济补偿
解除条件：
- 当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但这一解除必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法解除情形下的赔偿
违法解除定义：
- 如果用人单位在劳动者法定医疗期内无正当理由解除劳动合同，或者在其他违反《劳动合同法》规定的情况下解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。
赔偿责任：
- 在违法解除的情况下，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 此外，根据部分地区的参照执行规定，劳动者还可能获得不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费还需要相应增加。
三、特别说明与建议
- 如果员工的疾病被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定来处理，这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 在实际操作中，赔偿金额会受到多种因素的影响，如员工的月工资、工作年限以及当地的具体法律法规等。因此，我建议劳动者在面临此类问题时，首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 为了确保自身权益得到充分保护，劳动者在面临此类问题时，最好咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的赔偿标准和法律建议。
综上所述，因病被单位解除劳动合同的赔偿标准需要根据具体情况来确定，包括解除的合法性、劳动者的工作年限、月工资以及是否构成工伤等因素。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。