关于国企50岁男员工是否可以内退的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您所在国企的具体规定。以下是根据现有政策进行的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据传统的法定退休年龄规定，男职工通常是年满60周岁退休。然而，近期人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发的《实施弹性退休制度暂行办法》为职工提供了更多的退休选择。

弹性退休制度的核心内容：

1. 自愿与弹性原则：职工可以在法定退休年龄的基础上，选择弹性提前或弹性延迟退休。但提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁）。

2. 提前退休条件：若您希望提前退休，需满足国家规定的最低缴费年限，并至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

3. 延迟退休条件：若您与所在单位协商一致，可以在达到法定退休年龄后弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

针对您的情况分析：

• 作为50岁的男员工，您尚未达到传统的法定退休年龄60周岁。
• 根据弹性退休制度，您目前无法直接选择内退（即提前退休至50岁），因为提前退休的最低年龄限制是不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁）减去最长提前年限3年，即57周岁。显然，50岁并不满足这一条件。
• 若您希望提前退休，需等待至至少57周岁（在满足最低缴费年限的前提下），并提前3个月以书面形式告知单位。
• 另一方面，若您希望继续工作，可以与单位协商弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过3年，即最晚至63周岁退休。

额外建议：

• 了解单位政策：不同国企可能根据自身情况制定了具体的退休政策，建议您咨询所在单位的人力资源部门，了解是否有特殊的内退规定或程序。
• 关注政策动态：退休政策可能会随着时间和社会需求的变化而调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。

综上所述，根据当前的弹性退休制度，您作为50岁的国企男员工无法直接选择内退至50岁退休。但您可以根据个人情况和单位政策，考虑在满足条件时选择弹性提前退休或与单位协商弹性延迟退休。