吃回扣是否算职务侵占，需根据具体情况判断，它可能构成职务侵占罪，也可能属于其他违法行为或合法商业行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、回扣与职务侵占的基本定义及区别
回扣：通常指卖方从买方支付的价款中按一定比例返还给买方的款项，或业务人员在商业活动中收受对方给予的财物。若回扣未如实入账且违反国家规定，则属于非法行为，如商业贿赂。
职务侵占：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心在于非法占有本单位财物。
关键区别：回扣涉及交易双方利益输送，可能涉及非法收受；而职务侵占是单方非法占有本单位财物。
二、回扣在何种情况下可能构成职务侵占
当回扣的收受者同时满足以下条件时，可能被认定为职务侵占：
身份条件：具有管理、处置单位财物的职权，如采购员、销售经理等。
行为特征：利用职务便利截留本应归单位的回扣款。例如，采购员要求供应商将回扣款打入其个人账户，而非单位账户。
主观故意：明知回扣属于单位财产仍非法占为己有。
结果要件：数额较大，通常需达到6万元以上（具体标准可能因地区而异，需参考当地司法解释）。
三、回扣与职务侵占的判定要点对比
| 判定维度 | 回扣 | 职务侵占 |
|---|---|---|
| 主体关系 | 交易双方利益关联 | 单位与员工单向关系 |
| 财物来源 | 对方单位支付 | 本单位所有 |
| 行为性质 | 可能违规（如未入账） | 直接侵吞单位财产 |
| 法律后果 | 行政处罚/商业贿赂罪 | 刑事处罚（最高无期徒刑） |
四、不同情境下的法律后果
合法回扣：若回扣经单位同意并如实入账，属于合法商业行为，不构成职务侵占。例如，销售人员按公司政策收取客户返点并上交财务。
非法回扣（不构成职务侵占）：若回扣未如实入账，但并未侵占单位应得利益，而是作为个人额外收入，可能构成商业贿赂或非国家工作人员受贿罪，但不构成职务侵占。
非法回扣（构成职务侵占）：若员工利用职务便利收受供应商回扣，且未如实入账，同时侵吞单位应得利益，则符合职务侵占罪要件。例如，采购员私自接受供应商高额回扣，导致公司采购成本虚高，差额部分被其据为己有。
五、法律建议
对于企业：应建立回扣管理制度，明确入账流程，加强对员工的法律培训，防止员工利用职务便利侵占单位财物。
对于员工：应拒绝私下收受回扣，避免触碰法律红线。若因工作需要接触回扣，应确保回扣如实入账，并遵守公司规定和国家法律。
若已涉及法律纠纷：建议及时咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。
总结：吃回扣是否算职务侵占，需根据回扣的性质、收受者的身份和行为特征以及数额大小等因素综合判断。若你有更具体的案情或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。