结论前置
公司解散时，对于处于孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的孕妇员工，公司必须依法进行合理赔偿，这主要包括经济补偿金、三期工资的正常支付、生育费用的支付以及社会保险的妥善处理。若公司违法解除与孕妇员工的劳动合同，还需支付额外的赔偿金。
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付方式：
- 经济补偿金应在公司解散时，与孕妇员工办理离职手续时一并支付。
二、三期工资的正常支付
孕期工资：
产假工资：
- 若公司已为孕妇员工缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若生育津贴低于孕妇原工资标准，公司应补足差额。
- 若公司未为孕妇员工缴纳生育保险，产假工资应由公司按照孕妇产假前的工资标准支付。
- 产假期限一般为98天，难产或多胞胎生育的，适当增加产假天数。
哺乳期工资：
- 哺乳期工资同样按照正常出勤时的工资标准支付，公司不得无故辞退或降低工资。
- 哺乳期为一年，公司应保障孕妇员工每天1小时的哺乳时间。
三、生育费用的支付
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
- 若公司已为孕妇员工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
- 若公司未为孕妇员工缴纳生育保险，生育费用应由公司按照生育保险规定的项目和标准支付。
四、社会保险的缴纳与处理
- 公司应在解除劳动合同之日起十五日内为孕妇员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 公司需为孕妇员工缴纳社会保险至“三期”结束，确保其医疗、养老等社会保障不受影响。
五、违法解除的赔偿金
- 若公司解散程序不合法，如未提前通知工会、未依法清算等，导致与孕妇员工解除劳动合同被认定为违法解除，则需支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍，即按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。
六、特殊情况处理与公司破产清算
- 在公司破产清算的情况下，孕妇员工的赔偿费用属于优先清偿范围，包括所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等。
七、建议与行动
- 主动沟通：孕妇员工在公司解散过程中应主动了解自身权益，积极与公司沟通协商赔偿事宜。
- 法律途径：若公司未依法履行赔偿和保障义务，孕妇员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。必要时，可寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自身权益得到最大程度的保护。
综上所述，公司解散时对于处于“三期”的孕妇员工，必须依法进行合理赔偿，包括经济补偿金、三期工资的正常支付、生育费用的支付以及社会保险的妥善处理。同时，孕妇员工也应积极了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。