关于工伤停工留薪期的具体规定，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工受伤或者患职业病停止工作接受治疗，并享受有关待遇的期限。在这个期间，原用人单位需要继续发放工资待遇，而治疗工伤的医疗康复等相关费用则由工伤保险基金支付。

对于停工留薪期的具体时长，一般来说，它不会超过12个月。但这也并非绝对，如果遇到特殊情况，比如伤情特别严重或者需要长期治疗，那么可以经过劳动能力鉴定委员会（劳鉴委）的确认，适当延长停工留薪期。不过，即使延长，也不会超过最初的12个月期限，即总时长不会超过24个月。

另外，如果工伤职工所受的伤害并未列入当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》，那么停工留薪期的确定就会依据临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间来判定。以天津市为例，这种情况下停工留薪期一般不超过6个月，具体期限则由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明来确定。

在停工留薪期内，工伤职工享受的是原工资福利待遇。一旦停工留薪期满，工伤职工就应该回到用人单位上班。如果因为某些原因，比如伤情未完全恢复，用人单位在停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前不能安排适当工作的，那么原工资福利待遇仍然需要照发。当然，如果用人单位安排了适当工作，而工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，那么用人单位就可以按照有关法律、行政法规的规定进行处理。

最后，还需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，那么他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。而对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，那么这个护理责任是由所在单位来承担的。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的具体规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。