病假期间不给工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤治疗期间，依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。
   • 特别是第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在病假期间，用人单位也需按时支付工资。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 该规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的支付标准与条件

1. 支付标准：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同，但不得低于上述法定标准。
   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

2. 支付条件：

   • 职工需在医疗期内，即根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期时长内。
   • 职工需按照公司制度提交医疗机构证明并履行请假手续。

三、用人单位未支付病假工资的法律后果

1. 补发工资差额：

   • 用人单位需向劳动者补足少发的工资部分。

2. 加付赔偿金：

   • 若逾期未支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。

3. 行政处罚风险：

   • 用人单位可能面临罚款等行政处罚措施。

四、员工维权途径

1. 协商调解：

   • 与用人单位进行协商或通过工会介入调解，寻求和解。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理，要求用人单位支付病假工资。

3. 申请仲裁诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设某员工因病请假一个月，其当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工在病假期间至少应获得1600元（2000元×80%）的病假工资。如果用人单位未支付或支付低于此标准，则构成违法。
• 建议：员工在病假期间应保留好相关证据，如医疗机构证明、请假手续、工资单等，以便在维权时提供有力支持。同时，员工应了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。