关于合同到期不续签的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。首先，我们需要明确的是，合同类型不同，处理原则也会有所差异。下面，我将分别就劳动合同和普通商业合同到期不续签的情况，为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签

对于劳动合同，如果到期不续签，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 用人单位不续签：

   • 在大多数情况下，如果用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需按照上述标准支付经济补偿。

二、普通商业合同到期不续签

对于普通商业合同，到期不续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而自然终止。

1. 有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，那么双方应按照合同约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 如果合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，那么通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。

总结与建议

1. 明确合同类型：首先，您需要明确您所涉及的合同是劳动合同还是普通商业合同，因为两者的处理原则截然不同。

2. 审查合同条款：无论是哪种类型的合同，您都应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期不续签的赔偿或违约金约定。

3. 咨询专业人士：如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更权威的解答。

4. 保留证据：在处理合同到期不续签的问题时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。