企业是否需要为劳务合同中的工伤负责，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同双方为平等民事主体（如个人与个人、个人与非法人组织），企业一般不承担工伤责任
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：退休返聘人员与企业签订劳务合同，若因工作受伤，企业仅在未提供安全条件、未尽提示义务等过错情形下承担赔偿责任，而非工伤保险责任。

2. 若劳务合同实际构成劳动关系（如存在事实劳动关系），企业必须承担工伤责任
   实践中，部分企业以“劳务合同”名义规避劳动关系，但若符合以下特征，仍会被认定为劳动关系：

   • 企业对劳动者进行考勤管理、工作分配；
     
   • 劳动者提供劳动是企业的业务组成部分；
     
   • 企业按月支付报酬且金额相对固定。
     此时，即使合同名为“劳务合同”，企业仍需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。

3. 特殊情形：非全日制员工或临时工的工伤责任
   非全日制员工（如每天工作4小时、每周不超过24小时）与企业建立劳动关系，企业需为其缴纳工伤保险；若未缴纳，发生工伤后仍需按《工伤保险条例》全额赔偿。临时工若符合劳动关系特征，同样适用此规则。

建议行动：

• 企业应严格区分劳务合同与劳动合同，避免以劳务合同掩盖劳动关系；
  
• 对劳务提供者，建议购买商业意外险转移风险；
  
• 劳动者若不确定合同性质，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。