辞退赔偿中的“2N”计算方式如下：

一、“2N”的定义与适用情形

“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序和理由。具体来说，当用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序违法时，劳动者有权要求“2N”赔偿。

二、“2N”的计算方式

1. N的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限（满一年算1，六个月以上不满一年算1，不满六个月算0.5）\)

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。
   • 计算公式：\(赔偿金 = N \times 月工资 \times 2\)

三、具体案例

假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，该员工可以获得的“2N”赔偿计算如下：

• \(N = 5\)（工作年限）
• 月工资 = 8000元
• 赔偿金 = \(5 \times 8000 \times 2 = 80000\)元

四、注意事项

1. 违法解除的认定：

   • 并非所有辞退行为都构成违法解除。只有当用人单位无合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同时，才构成违法解除。
   • 例如，劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付“2N”赔偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内工资有变动，应按照实际工资情况计算平均工资。

3. 特殊情况的适用：

   • 对于高收入劳动者（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），其经济补偿和赔偿金的计算有特殊规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

总结与建议：

在处理辞退赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算“2N”赔偿金。同时，劳动者也应了解用人单位解除劳动合同的合法性和程序性要求，以便在必要时维护自己的合法权益。如果劳动者对辞退赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。