辞退赔偿中的“N”计算，主要是根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。下面我将从这两个方面详细解释，并给出具体的计算公式和案例。

一、“N”的计算基础——工作年限

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，工作3年4个月，“N”为3.5；工作3年7个月，“N”为4。

2. 特殊情况下的工作年限计算：

   • 如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经支付过经济补偿的，新用人单位在计算经济补偿年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、“N”的计算基础——月工资标准

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 月工资的特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、“N”的具体计算公式

\(经济补偿总额 = 工作年限（N）\times 月工资\)

四、案例说明

案例一：

• 假设小张在某公司工作了4年6个月，月工资为8000元。
• 工作年限“N”为4.5（因为4年6个月按4.5年计算）。
• 经济补偿总额为：\(4.5 \times 8000 = 36000元\)。

案例二（涉及月工资三倍封顶的情况）：

• 假设小李在某公司工作了15年，月工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资为15000元。
• 由于小李的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即45000元），所以经济补偿的月工资标准按45000元计算。
• 工作年限“N”虽然为15年，但由于支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以按12年计算。
• 经济补偿总额为：\(12 \times 45000 = 540000元\)。

五、注意事项

1. “N”与“N+1”的区别：

   • “N”仅代表根据工作年限支付的经济补偿。
   • “N+1”则是在“N”的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金，这通常适用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同的，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金（即“2N”）。

3. 劳动者主动离职的情况：

   • 劳动者主动离职的，通常没有经济补偿金。

在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。