结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工年休假天数主要依据其累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是对年休假天数规定的详细解读：
一、年休假天数的确定依据
累计工作年限：
- 这是决定年休假天数的核心因素。累计工作年限不仅包括在当前单位的工作时间，还包括在之前其他单位的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他按国家规定可计算为工龄的期间。
具体天数对应关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的，享受10天年休假。
- 累计工作已满20年的，享受15天年休假。
二、不享受年休假的特殊情形
尽管大多数职工都有权享受年休假，但在以下情况下，职工将不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假且天数多于年休假：
- 如果职工依法享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，那么该职工将不享受当年的年休假。
请事假累计20天以上且单位不扣工资：
- 如果职工一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣其工资，那么该职工将不享受当年的年休假。
请病假达到一定月份：
- 根据工作年限的不同，请病假累计达到一定月份（满1年不满10年为2个月，满10年不满20年为3个月，满20年以上为4个月）的职工，将不享受当年的年休假。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、新入职与离职员工的年休假折算
新入职员工：
- 对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付。
总结：年休假是职工的重要权益之一，单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的年休假待遇。如果职工对年休假天数或相关安排有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。