结论：酒驾后国企工作是否能保住，主要取决于酒驾的严重程度、是否造成严重后果以及国企的内部规章制度。一般来说，酒驾行为可能导致党纪处分、国企内部纪律处分，甚至解除劳动合同。醉酒驾驶构成犯罪的，通常会面临更严重的法律后果和单位处理。
详细分析：
酒驾的法律定义与后果：
- 一般酒驾（饮酒驾驶）：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若再次饮酒后驾驶机动车，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
- 醉酒驾驶（构成危险驾驶罪）：醉酒驾驶机动车属于犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，将处拘役，并处罚金。同时，醉酒驾驶机动车的，还将被吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证。
党纪处分：
- 对于党员干部，酒驾行为还会受到党纪的严肃处理。根据《中国共产党纪律处分条例》，一般酒驾且未造成严重后果的，可能会受到警告、严重警告等相对较轻的党纪处分。如果酒驾行为造成了较为严重的后果，如导致交通事故或在社会上造成不良影响，党员可能会受到撤销党内职务、留党察看等更严重的党纪处分。醉酒驾驶被判处刑罚的，一般会给予开除党籍处分。
国企对酒驾员工的处理：
- 纪律处分：国企通常有自己的员工行为规范和纪律要求。对于酒驾行为，国企可能会根据内部规章制度给予警告、罚款、扣发奖金、降职、撤职等不同程度的纪律处分。酒驾行为如果给企业带来了负面影响或损害了企业形象，国企为了维护自身形象和管理秩序，可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动关系。
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任的，国企通常会解除与该员工的劳动合同。
具体案例与建议：
- 案例一：某国企员工因饮酒驾驶被交警查处，未造成交通事故。该员工积极配合调查，主动接受处罚，并深刻反省自己的错误。国企根据内部规章制度，给予该员工警告处分，并扣发当月奖金。该员工后续表现良好，未再发生类似行为，工作得以保留。
- 案例二：某国企党员干部因醉酒驾驶被依法追究刑事责任。国企根据党纪处分条例和劳动合同法，给予该员工开除党籍处分，并解除劳动合同。该员工因此失去了工作，并面临法律制裁。
- 建议：作为国企员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果发生酒驾行为，应积极配合调查和处理，并承担相应的法律责任和单位处分。同时，应深刻反省自己的错误，积极改正，争取单位的谅解和宽容。
总结与进一步思考：
酒驾对国企工作的影响是严重的，不仅可能导致党纪处分和国企内部纪律处分，还可能面临解除劳动合同的风险。因此，作为国企员工，应时刻牢记交通法规，杜绝酒驾行为。如果发生酒驾行为，应及时向单位报告，并积极配合调查和处理。同时，国企也应加强员工教育和管理，确保员工遵守法律法规和企业规章制度，共同维护企业的声誉和形象。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。