结论：在退休前一年不想继续工作而打算辞职，这一决定主要涉及个人职业规划和劳动权益保护两个方面。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、个人职业规划角度
考虑辞职的合理性：
- 在做出辞职决定前，建议你仔细评估自己的职业规划、经济状况以及未来生活需求。辞职可能意味着失去稳定的收入来源，因此需要确保自己有足够的储蓄或其他经济来源来支撑退休前的生活。
与雇主沟通：
- 如果你决定辞职，建议提前与雇主进行沟通，说明你的情况和打算。这有助于雇主安排工作交接，减少因你的离职给公司带来的不便。
二、劳动权益保护角度
劳动合同与辞职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。具体来说，如果你在试用期外，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 计算公式（如涉及经济补偿）：若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但在此情况下，由于你是主动辞职且非因用人单位过错，一般不涉及经济补偿。
工资与福利结算：
- 在辞职时，你有权要求用人单位结清所有工资和应得的福利。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及未休年假的补偿等。
- 特别提醒：如果你在辞职前已经享受了部分年假，但未休完，用人单位应按照你未休年假的天数和日工资收入支付未休年假工资报酬。
社保与公积金转移：
- 辞职后，你的社会保险和住房公积金账户需要办理转移手续。建议你提前了解相关流程，确保在离职后能够顺利办理转移，避免影响你的社保权益和公积金提取。
三、其他注意事项
辞职信的撰写：
- 在撰写辞职信时，建议保持礼貌和专业，明确表达你的辞职意愿和离职日期。同时，可以简要说明辞职的原因，但无需过于详细或情绪化。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
建议：在做出辞职决定前，务必充分考虑个人职业规划和经济状况。同时，了解并保护好自己的劳动权益，确保在辞职过程中能够顺利结清工资和福利、办理社保和公积金转移等手续。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。