酒后上班属于严重违反劳动纪律、职业道德乃至法律法规的行为。以下是对该行为的详细分析：

1. 违反法律法规：

   • 安全生产法规：虽然《中华人民共和国安全生产法》中未直接规定酒后上班的具体条款，但明确要求生产经营单位确保安全生产。酒后上班因酒精影响判断力和反应能力，显著增加事故发生风险，被视为严重违规行为。生产经营单位若未能有效制止员工酒后上班，可能面临监管部门的处罚。
   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。酒后上班通常被视为严重违反公司规章制度的行为，因此用人单位有权依据此条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 违反公司规章制度：

   • 多数用人单位都会在规章制度中明确禁止员工酒后上班，因为饮酒后可能导致注意力不集中、反应迟钝等，增加工作失误和安全事故的风险。违反这一规定，单位有权依据规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。

3. 可能面临的后果：

   • 公司内部处罚：对于酒后上班的员工，公司可能会采取警告、罚款、停职检查等多种处罚措施。
   • 解除劳动合同：多次酒后上班或酒后上班造成严重后果的员工，公司有权依据《劳动合同法》解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 法律责任：
     • 民事责任：若酒后上班导致经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。例如，若因酒后上班导致工作失误，给公司造成损失，员工需赔偿相应损失。
     • 行政责任：在特定行业，如交通运输，酒后上班可能面临行政处罚，如暂扣或吊销驾驶证、罚款等。
     • 刑事责任：若酒后上班引发重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，可能构成犯罪，如重大责任事故罪，将依法追究刑事责任。

4. 酒后上班的危害：

   • 影响安全：饮酒后上班会严重影响操作的准确性和安全性，增加意外事故的发生风险。
   • 妨碍生产效率：醉酒状态下工作效率低下，耗时加长，对生产效益造成损失。
   • 伤害自身健康：长期饮酒且酒后上班容易损害身体健康，加速身体衰退和老化，导致多种疾病。

建议：

• 用人单位：应制定完善的规章制度，明确禁止酒后上班，并加强安全教育和培训。同时，应建立有效的监督机制，及时发现并处理酒后上班行为。
• 员工：应自觉遵守用人单位的规章制度和职业道德要求，不酒后上班，确保自身和他人的安全。若因特殊情况需要饮酒，应提前请假或调整工作时间，避免酒后上班带来的风险。

酒后上班不仅违反了法律法规和公司规章制度，还可能对员工自身、他人以及公司造成严重的法律后果和经济损失。因此，强烈建议所有员工严格遵守相关规定，切勿酒后上班。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。