工伤后不上班，在停工留薪期内一般不需要额外请假，但建议遵循单位请假流程并提供相关证明材料。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，你因工伤无法上班，法律已经保障了你相应的工资待遇，无需再按照常规的请假流程去申请事假、病假等，单位也不能以你未请假为由克扣工资或进行其他不利处理。
2. 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，即可享受包括停工留薪期待遇在内的相关工伤待遇。所以，关键是要及时进行工伤认定，以确定自己享受工伤待遇的资格。

单位管理流程与员工权益保障层面

1. 单位管理角度：虽然法律没有强制要求工伤员工在停工留薪期内办理请假手续，但从单位的管理流程来看，办理请假手续能让单位及时了解你的情况，合理安排工作，避免工作出现混乱。同时，规范的请假流程也有助于单位进行人事管理和考勤统计。
2. 员工权益保障角度：对于你自身而言，办理请假手续并留存相关凭证（如医院诊断证明、病历等），是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据。这些证据在后续与单位就工伤赔偿等问题产生争议时，对于维护你的合法权益至关重要。

实际操作建议

1. 及时进行工伤认定：在发生工伤事故后，要尽快让单位为你申请工伤认定。如果单位不申请，你自己或近亲属要在规定时间内（1年内）向社会保险行政部门提出申请。
2. 提供医疗证明：需要提供医疗机构出具的休假建议书或诊断证明书，作为停工留薪期的合法依据。这不仅能明确你的停工时长，也能在后续维权中提供有力支持。
3. 遵循单位请假流程：尽管法律没有明确要求，但建议你还是遵循单位的请假流程，向单位说明情况并提交相关医疗证明。这样既能体现你对单位规章制度的尊重，也有利于维护良好的劳动关系。
4. 关注停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果停工留薪期满后仍需治疗，要及时申请延长或通过劳动能力鉴定确定伤残等级并调整待遇。

如果你在工伤认定、停工留薪期申请或与单位就工伤赔偿等问题上遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。