关于“一年取钢板是否算一年误工”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若取钢板属于工伤医疗的延续，误工时间以停工留薪期为准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过12个月。

• 关键点：
  
  • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此期间不单独计算误工费（因工资已正常发放）。
    
  • 若取钢板手术在停工留薪期内完成，则误工时间以停工留薪期为限，不因手术时间单独延长。
    
  • 若停工留薪期已满仍需治疗（如取钢板），则继续享受工伤医疗待遇，但误工时间需重新评估（需医疗机构出具证明）。

2. 若取钢板属于后续治疗（非停工留薪期），误工时间以实际误工天数计算

若工伤职工在停工留薪期满后，因取钢板需再次暂停工作，则误工时间需根据医疗机构出具的证明确定：

• 计算公式：
  

  
  误工费 = 实际误工天数 × 日工资  
  

  
  
  • 日工资计算：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或行业平均工资。
    
• 示例：
  若取钢板需住院15天、康复30天，共误工45天，且日工资为300元，则误工费为：
  

  
  45天 × 300元/天 = 13,500元  
  

3. 特殊情况：单位未支付停工留薪期工资

若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可主张：

• 停工留薪期工资：按原工资标准补发。
  
• 后续误工费：若取钢板导致额外误工，可同时主张误工费（需证明收入实际减少）。
  

法律建议

1. 及时申请劳动能力鉴定：若取钢板后仍影响工作能力，需申请延长停工留薪期或评定伤残等级，以明确后续待遇。
   
2. 保留证据：保存医疗机构出具的病假证明、工资流水等，以证明误工时间和收入损失。
   
3. 协商或诉讼：若与单位就误工费产生争议，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

总结：一年取钢板是否算一年误工，需结合停工留薪期、实际误工天数及单位工资支付情况综合判断。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。